Cálculo de salário de férias (pagamento de férias)
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Como funciona o pagamento de férias?
Se você trabalha com carteira assinada, saiba que está previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e também da constituição federal que trabalhadores de carteira assinada têm direito a 30 dias de férias a cada 12 meses trabalhados. Além dos 30 dias remunerados de férias, também deve ser pago 1/3 do seu salário mensal.
Para entender melhor como funciona o pagamento de férias, vamos explicar o que é período aquisitivo e período concessivo.
Período aquisitivo:
O período aquisitivo são os primeiros 12 meses de trabalho, nos quais, após trabalhados, você adquire o direito á 30 dias de férias sem ter sua remuneração afetada. Esse benefício é amparado pela CLT.
Período concessivo:
Esse é o período em que você poderá tirar suas férias ou a negociar. Após o período aquisitivo, o empregador terá 12 meses para conceder as férias ao empregado. Durante essa janela de tempo que é negociada a melhor data para a retirada das férias, e essa negociação de dá entre o trabalhador e a liderança.
Atenção!
É imprescindível que o trabalhador concorde com as datas de suas férias.
Como usar nossa calculadora de salário de férias?
Nossa calculadora de salário férias é muito fácil e vai te dar o resultado do seu salário férias em questão de segundos. Basta seguir os seguintes passos:
- Colocar o valor exato do seu salário bruto, exatamente o valor que está na sua carteira de trabalho. Não se preocupe em calcular seu salário líquido, o resultado final levará tudo isso em conta!
- Escolher a quantidade de dias de férias que você vai tirar
- Selecionar o número de dependentes que você possui. Normalmente esses são filhos que ainda estudam, marido ou esposa, pais e entre outros que talvez morem com com você
- Selecionar o número de meses que já foram trabalhados no ano que você está planejando tirar férias
- Se você decidir vender parte das suas férias, selecione SIM. Caso contrário selecione NÃO
- Selecione sim ou não se você decidiu antecipar seu 13º salário esse ano.
Um resultado muito bem detalhado será mostrado automaticamente logo abaixo da calculadora. Caso você queira avaliar diferentes possibilidades, é só mudar suas respostas e um novo resultado será mostrado de forma automática e responsiva de acordo com cada mudança.
Fique atento que o resultado final é seu salário total líquido. Quer saber mais sobre como é feito o cálculo do salário líquido? Temos uma calculadora especificamente de salário líquido onde você pode saber a real quantia que você receberá na sua conta em segundos, e junto com ela vem um guia explicando tudo sobre o salário líquidos e suas implicações, confira!
Como comunicar o meu pedido de férias?
Existem alguns critérios e regras para uma boa comunicação do seu pedido de férias, para que o benefício seja concedido ao trabalhador de forma justa tanto ao beneficiado quanto ao empregador.
Os critérios são:
- O início de período de férias deve ser comunicado com no mínimo 1 mês/30 dias de antecedência
- A comunicação deve ser formalizada por escrito
- É necessário que o trabalhador apresente sua carteira de trabalho para que seja anotado o período de repouso.
Além dos critérios, existem algumas regras á benefício do trabalhador. São elas:
- As férias não podem ser iniciadas nos dois dias antes de quaisquer feriados
- As férias não podem ser iniciadas em dia de repouso semanal remunerado.
É possível vender férias?
O famoso abono pecuniário é quando o trabalhador decide vender uma parte de suas férias.
O máximo de tempo de repouso que é possível ser vendido é 1/3 do tempo total de férias, ou seja 10 dias dentro dos 30 dias concedidos. Ao vender suas férias, o trabalhador receberá o valor correspondente aos dias que foram vendidos.
Muitos se perguntam como e quando receberão o valor referente aos dias de férias vendidos. Nesse caso, a remuneração referente ao período de férias vendido será recebida quando o cidadão de fato trabalhar nesse período, entretanto o valor referente ao tempo de repouso será pago quando o trabalhador tirar suas férias de fato.
Atenção!
Para que seja possível vender suas férias, é necessário avisar a empresa da sua decisão em um prazo mínimo de 15 dias de antecedência .
Descontos para chegar ao salário líquido, quais são?
O que faz com que o seu salário líquido tenha um valor diferente, é pertinentemente menor, que seu salário bruto, são os descontos que são empregados sobre o seu salário antes mesmo que ele chegue a você.
Alguns desses descontos são obrigatórios e comuns entre todos os trabalhadores de carteira assinada, outros dependem da sua oferta de emprego, do seu cargo ou até mesmo de algumas decisões pessoais que você fez sobre o seu salário.
Vamos explicar detalhadamente cada um dos principais descontos sobre o seu salário, e dessa forma você saberá não apenas o valor do seu salário líquido, mas entenderá o porquê do valor que você recebe mensalmente na sua conta corrente. Se você quiser saber mais sobre contas bancárias, acesso nosso guia.
INSS - Contribuição previdenciária:
A previdência social é um dos principais descontos que é imposto sobre o seu salário antes mesmo que ele chega á sua conta bancária. O INSS é de caráter obrigatório, o valor deduzido pode ser ajustado anualmente e é proporcional ao salário bruto do empregado (varia entre 7,5% e 14%)
Na tabela abaixo encontra-se a porcentagem de dedução do INSS sobre diferentes valores de salários bruto referentes ao ano de 2021.
| Salário | Porcentagem |
|---|---|
| Até R$1.100,00 | 7,5% |
| De R$1.100,01 à R$2.203,48 | 9% |
| De R$2.203,49 à R$3.305,22 | 12% |
| De R$3.305,23 à R$6.433,57 | 14% |
Mesmo sendo chamado de Contribuição Previdenciária, pagamento do INSS garante diversos benefícios, tais quais:
- Auxílio-doença
- Salário-maternidade
- Aposentadoria
- Pensão para dependentes
- Entre outros
IRRF - Imposto de renda retido na fonte:
Também de caráter obrigatório, porém calculado depois que o desconto do INSS é aplicado. O IRRF o segundo desconto principal sobre o seu salário bruto, ele é um valor legal por dependente que é deduzido de seu salário mensal.
Assim como a previdência social, o IRRF varia de acordo com a sua faixa salarial, lembrando que o salário tomado como base é sempre o salário bruto menos o INSS. Confira abaixo uma tabela explicativa sobre as porcentagens de dedução do IRRF sobre diferentes faixas de salário:
| Salário Bruno - INSS | Porcentagem de desconto do IRRF | Desconto em R$ |
|---|---|---|
| Até R$1.903,98 | isento | - |
| De R$1.903,99 à R$2.826,65 | 7,5% | R$ 142,80 |
| De R$2.826,66 à R$3.751,05 | 15% | R$ 354,80 |
| De R$3.751,06 à R$4.664,68 | 22,5% | R$ 636,13 |
| Acima de R$4.664,68 | 27,5% | R$ 869,36 |
Atenção!
Lembrando que o IRRF não representa o valor total que você deve pagar aos cofres públicos, ele funciona como um adiantamento do imposto. Dessa forma, ao realizar a "Declaração Anual de Imposto de Renda" você poderá ter uma restituição ou precisará pagar um residual.
